新人・中途社員研修の悩み
・社内で新人・中途社員を研修する時間がない。
・研修をしてもすぐに退社をしてしまうため意味がない。
・社内だと緊張感が生まれないし、フォローする余裕がない。
・新入社員から中間管理職に成長させていく年間計画の研修をして欲しい。
新入・中途社員研修の特徴
カリキュラムの内容や時間の設定が可能な自由度の高いプログラムです。
- マナー研修からコミュニケーション、プレゼンテーションやビジネスコミュニケーション等一般ビジネスに必要なビジネススキルを作成します。
オーダーメイド研修のため、社内研修とのつながりで自由に組み合わせることができます。そのため時間や実施日数などは素早く対応することができます。
講義だけでなくグループ演習で体得できるプログラムです。
- 聞くだけの研修では頭で理解しているだけで、なかなか行動に移す事が難しいことと思います。グループ演習では学んだ事を実戦に活かせる第一歩として活用でき、研修中も飽きずに体得することで実務への応用が容易になります。
現役のコンサルタントが豊富な経験と事例を紹介いたします。
- 現役のコンサルタントだから、企業の現場で様々実務を客観的に理解しています。また、あらゆる角度から受講者に必要なノウハウを提供でき、生きた新人研修を伝える事ができます。現場のコンサルタントだから受講者の声を大切にして、双方のコミュニケーションの中から気づきが生まれ、新たな視点で社会人としのスキルを身に付ける事ができます。
受講対象者
・新入社員
・中途社員
新人・中途社員研修内容
新人・中途採用研修 【導入研修タイトル】
・新人コミュニケーション研修 【サービス業 ４５名】
・新入社員研修 【商社 ２５名】
・新入社員プレゼン研修 【飲食業 １５名】
・新入社員ビジネススキル 【レジャー業 ３６名】
・新入社員チームビルディング 【流通業 １３名】
・新入社員キャリアデザイン 【商社 ４５名】
・新入社員伝達能力研修 【アパレル業 28名】
・新入社員マーケティング研修 【小売業 39名】
